努力建立一套公正合理、能上能下的选人用人激励机制

　　笔者认为，在改革发展的今天，人民法院要高度重视干部选拔任用工作，优化和创新选人用人新机制，需要建立一套公正合理、人尽其才、能上能下、充满活力的选任机制。领导干部要甘当“人梯”，甘当“伯乐”，任人唯贤，唯才是举，真正把那些政治上忠诚可靠、专业出类拔萃、人品上赢得公信的人选，放在重要部门和重点岗位，放手让他们挑重担，。在对人才的使用上，不搞求全责备，不兴轮资排辈。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，突出能力，用业绩选人，努力形成优秀人才脱颖而出的良好环境。要拓宽用人渠道，为干警提供一个人人平等的良好发展空间，实现人才资源的优化配置。尤其是要高度重视年轻后备干部的教育培养，满腔热情地关心年轻干部的成长与进步，千方百计地解决其工作和生活中的实际困难，积极营造拴心留人的工作环境，鼓励年轻干警热爱法院、安心本职，为人民法院的建设与发展建功立业。（云南鲁甸法院  孙继香）