本网讯（周训洪）近日，木杆法庭收到一起劳动争议的案件，在调解过程中，几位劳动者坚持要与原用人单位解除劳动合同并请求赔偿经济补偿金。 按照法律的规定，我们应从劳动者的利益角度去考虑，以有利于劳动者的原则去保护劳动者的合法权益。 但我们怎样去衡
本网讯（周训洪）近日，木杆法庭收到一起劳动争议的案件，在调解过程中，几位劳动者坚持要与原用人单位解除劳动合同并请求赔偿经济补偿金。
按照法律的规定，我们应从劳动者的利益角度去考虑，以有利于劳动者的原则去保护劳动者的合法权益。
但我们怎样去衡量是工龄连续计算还是经济补偿金更有利于劳动者呢？这应该从立法目的去看，经济补偿金是为了解决劳动者与用人单位解除劳动合同的后顾之忧，若是因为单位资产划转，劳动者转到另一用人单位工作，那便没有了失业的后顾之忧，此时，工龄连续计算满十年之后便能与新的用人单位签订不定期的劳动合同，这样更有利于保护劳动者的合法权益。
所以，比较连续工龄与经济补偿金的有利性，应该从劳动者的实际情况出发，找准劳动者是否会面临失业的风险，从而确定两者的优越性。
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