劳动者可凭工资确认单直接向法院提起诉讼吗？法官通过一个案例来为你解答。
案情回顾：2013年，王某到某投资发展公司上班，负责该公司工程部、库房、宿舍等管理工作。2016年，公司因经营困难无力支付王某的工资，向王某出具欠员工工资确认单后解聘了王某，并承诺待公司资金到位后优先解决王某的工资。此后，王某多次向公司催要工资，公司均以种种理由推脱，拒不支付。无奈之下，王某为维护自己的合法权益，将某投资发展公司诉至法院。
喀什市人民法院经审理认为,原告王某在被告某投资发展公司工作，被告理应按照约定支付劳动报酬，原告王某出具的被告某投资发展公司于2016年4月25日向原告王某出具的欠员工工资确认单载明，欠王某工资合计16.5万元，被告某投资发展公司管理人员在确认单上手写备注并加盖公司公章及法定代表人的私章。对原告陈述及提交的工资确认单，法官予以确认，判决被告某投资发展公司向原告王某支付工资等费用16.5万元，自判决生效之日起十五日内向原告付清。
法官提示：劳动争议案件在程序上应属于仲裁前置，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”之规定，王某依据拖欠工资确认单提出不涉及劳动关系其他争议的诉讼请求可以跳过仲裁前置程序就公司索要拖欠工资等费用直接向法院提起诉讼。
此类涉民生案件的快审、快结，通过合理把握法律尺度，简化审理程序，不仅维护了劳动者的合法权益，践行了司法为民宗旨，也使社会效果与法律效果达到了更高程度的和谐、统一。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条
(刘玲、梁丽容)