昭通市中院党组书记、院长鲁军深入大关县靖安镇巡回审判点实地考察调研

       本网讯（吴艳）7月17日，昭通市中级人民法院党组书记、院长鲁军一行，深入大关县靖安镇巡回审判点调研审执各项工作开展情况，并主持召开审判质效工作交流座谈会。

会前，鲁军院长一行详细查看了靖安巡回审判点的整修情况，从接待大厅到业务办公区、审判区域，全面了解了其布局与功能设置。对安检区域前置、审判区域与业务办公区域有效隔离给予了高度肯定。

座谈会上，大关法院戴弋院长详细汇报了大关法院2024年上半年审判质效管理的关键指标及审执工作进展情况，重点剖析了电子送达率、平均审理天数、上诉率等质效指标有所浮动的原因，并就下步工作打算进行了细致的汇报。

鲁军院长对大关法院上半年取得的成效给予充分肯定，并对下步工作提出五点明确要求：

一、提升站位，强化执行力度。全体干警要切实转变工作理念，牢固树立“如我在诉”的换位服务理念，特别是在靖安新区这一全国最大移民安置点的司法服务中，需主动担当，积极作为，确保司法政策精准落地，惠及民生。

二、聚焦问题，补短板强优势。要坚持以问题为导向，深入分析审判质效中的薄弱环节，要进一步优化优势指标，区间内指标力争趋优，劣于区间值的指标要想方法、找对策，逐步消除，推动审判工作全面均衡发展。

三、强化学习，提升专业能力。以主题教育为抓手，深入剖析指标数据背后的深层次问题，着力提升法官队伍的专业素养和综合能力，强化事实认定、法律适用、庭审控制、文书撰写、调研及群众工作等多方面能力，形成老带新、传帮带的良好氛围。

四、压实责任，强化党风廉政建设。党组班子要切实担负起党风廉政建设的主体责任，严格落实“一岗双责”，始终坚持司法为民，不断优化司法作风，营造清正廉洁的司法环境。

五、优化选人用人机制，强化干部队伍建设。严格按照省市县委要求，选拔认同组织、依靠组织、服从组织、信赖组织的干部，坚决排除执行不力、廉洁有瑕的干部，建立以实绩为导向、执行力与政绩观并重的选拔标准，打造一支作风过硬、业务精湛的干部队伍。

戴弋院长表示将严格落实好鲁军院长对大关法院的要求，在下一步工作中，大关法院将加快三源治理工作步伐，精准实施司法建议，进一步抓实“枫桥式人民法庭”示范创建，紧紧围绕“公正与效率”主旨，充分发挥党建引领效用，深化党纪学习教育，深耕审执中心工作，全力确保全院审执质效再上新的台阶。