近年来，塔什库尔干县人民法院法官队伍年龄结构日趋老化，受高原边境艰苦环境和招考编制数等因素限制，引进人员难，新老交替得不到妥善处理，出现了法官断层现象，对审判工作产生了一些影响。该院现有在编法官12人，其中年龄35岁以下4人、36岁至45岁以下5人
近年来，塔什库尔干县人民法院法官队伍年龄结构日趋老化，受高原边境艰苦环境和招考编制数等因素限制，引进人员难，新老交替得不到妥善处理，出现了法官“断层”现象，对审判工作产生了一些影响。该院现有在编法官12人，其中年龄35岁以下4人、36岁至45岁以下5人、46岁至50岁以下2人，50以上1人，平均年龄36.9岁，36岁以上法官占全院法官人数三分之二,为培养年轻审判员，缓解法官断层问题，对此，该院党组高度重视，并采取“四项措施”着力加强法官队伍建设。
一是加大力度积极培养年轻法官。对年轻干警放在审判岗位培养，通过适当减少工作量，放宽学习培训休假时间、老法官做好“传、帮、带”等方式，创造良好条件鼓励他们积极备考司法考试。对通过司法考试的干警，及时按程序报批获取助理审判员资格，使年轻审判员能尽快胜任职位需求。
二是强化学习提升全院干警司法能力。要求全体干警利用闲暇时间进行学习“充电”，并开展“双语”考核、庭审观摩考核、优秀裁判文书评比，开展“讲规范、强技能、比贡献、树形象”活动，通过全院范围的岗位技能交流、业务实战训练和竞赛评比，增强全院干警的执行力，切实提高综合司法素质和业务水平。
三是多举措引进人才，创造优良环境留住人才。积极争取地方党委和政府的支持，通过自治区公务员招录、县直机关事业单位公开遴选多渠道招录引进优秀人才，今年该院通过县直机关事业单位公开遴选招录2名公务员。对新进干警在住房、子女上学、子女及家属就业等方面给予最大帮助，解决新进干警的后顾之忧，使他们都能感受到家的温暖，能一心一意从事司法工作。
四是尽力挽留拟退休法官发挥资深法官经验优势促新老自然交替。年长法官工作时间较长，工作经验丰富，对审执工作有自己的原则和方法。基于这一点，院党组充分重视即将退休的法官，鼓励他们站好最后一班岗，做好工作的同时也传承其丰富的司法审判经验和爱岗敬业的工作热忱，为加强法院队伍建设培养优秀法官做出贡献。
(何金明)
