风正潮平，船家自会扬帆破浪。大西安对标一流、追赶超越的任务很重很急，没有风清气正的干事创业环境，就不能让干事的人舒心，就不能形成万马奔腾的局面，不能形成强大的追赶超越创一流的发展合力。中央要求对标成都，形势逼人，刻不容缓，必须营造风清气正
风正潮平，船家自会扬帆破浪。大西安对标一流、追赶超越的任务很重很急，没有风清气正的干事创业环境，就不能让干事的人舒心，就不能形成万马奔腾的局面，不能形成强大的追赶超越创一流的发展合力。中央要求对标成都，形势逼人，刻不容缓，必须营造风清气正的良好发展环境，让所有参与者都撸起袖子、挽起裤管，大干快上、拼命追赶。
一、要鼓励“跑官要官”，让所有的人才都进入组织视野。发现干部是一项非常浩繁的工作，单就时间和精力来讲，仅靠组织部门是远远不够的。因此，必须鼓励“跑官要官”，鼓励人才自荐。凡自认为有能力者皆可“毛遂自荐”，以书面形式向组织递交自荐书，讲明自己的想法和特长，也可以面陈自己的特长和要求的岗位，由组织部门进行备案登记。然后，组织部门根据其自荐书，进行跟踪考察，全面了解其学习、生活、处事等各方面情况，对于确有奇才者，根据其突出特长和岗位要求做出妥善安排，使其在合适的岗位上做出突出成绩，为大西安追赶超越出力，也为其人生“添彩”。
二、要杜绝“逆淘汰”，以霹雳手段“喷药除害虫”。余秋雨在《东坡突围》中写道：当一代思想巨子、文学巨匠带着枷锁，行走在发配路上的时候，那是东坡在示众，整个民族在丢人。“风俗既正，中人以下，皆自勉以为善；风俗一败，中人以上，皆自弃而为恶”。好的从政环境，防止的是“劣币驱逐良币”的逆淘汰，保证的是“干事者得利、有为者有位”的正导向。时下官场“逆淘汰”表现比较突出的有这样三种现象：一是“围猎”。就是在某个单位或者范围内，在某人的操纵下，集体对优秀的人进行“围猎”，横挑鼻子竖挑眼，肆意编造污点，无限放大缺点，集体“证明“某人“十恶不赦”、“万不能用”，定性为所谓“有争议的干部”，正所谓“你跟我不配合，我就让你出局”。二是“掣肘”。就是在某个单位或者范围内，某人害怕威胁到自己的“交椅”，故意操纵某些人，给才华横溢的人“使绊子”、“设卡”、“非暴力不合作”，千方百计不让人把事干成，甚至在组织考核干部时，故意安排某些人给其画“不称职”票，让组织来“收拾你”。以此“教诲”别人“懂事”、“入伙”，与自己“齐步走”。三是“武力威胁”。就是对于拒不选边站队进“圈子”的人，安排“心腹”故意找茬，制造并保持一种“低烈度的磨擦”，逼着别人选边站队。这三种现象表现最为突出，危害也最为严重，必须以霹雳手段“喷药除害虫”。
三、要敢于破格提拔，让才能卓异者及早上位、到位。人生短暂，时间很宝贵。对于才能卓异者如果按照固有层级逐级提拔使用，等到退休也升不到应该到的位置，浪费人才，贻误事业，实在可惜。大西安追赶超越必须打破传统用人机制，按照人岗相适原则，取消身份、学历、户口、年龄的限制，破除论资排辈、逐级提拔观念，敢于打破层级，破格提拔，让才能卓异者光芒万丈。同时还要让“在野遗贤”出来做“贡献”，让“末路英雄”抖擞精神重上阵，让“受潮”干部“戴罪立功”。如此方能形成万马奔腾、追赶超越的局面，让大西安早日赶超一流，再名汉唐。（闫 岩）
