过劳死指的是劳动者由于工作疲劳过度、压力过大、引发身体潜在的疾病急性发作，救治不及时而失去生命。在我国，过劳死呈上升之势，应该引起社会关注。 [案例一]一公司员工李某在野外寒冷天气中连续工作了三天，患感冒后仍然坚持岗位，加上营养没跟上，诱发心
“过劳死”指的是劳动者由于工作疲劳过度、压力过大、引发身体潜在的疾病急性发作，救治不及时而失去生命。在我国，“过劳死”呈上升之势，应该引起社会关注。
[案例一]一公司员工李某在野外寒冷天气中连续工作了三天，患感冒后仍然坚持岗位，加上营养没跟上，诱发心肌炎，导致心脏扩大、心率加快、心肌纤维产生瘢痕和挛缩而死亡。
[案例二]一公司王某突然死亡。经法医检验，系死于先天性异常脑血管出血。异常的血管可以终身不出事，患者平时也没有任何的不适，一旦身心过度疲劳，随着血压升高，异常血管会突然爆裂。王某正是因为连续五天工作14个小时以上，导致血管爆裂而死。
[案例三]正在工作的林某突然死亡，经查，其死因是因为公司竞争压力较大，而林某很难接受完美理想与残酷现实之间的落差，导致过度自我施压，产生了严重的精神障碍，加之公司要求其在3天之内完成本应5天才能完成的工作，导致猝死。
“过劳死”往往发生于超时间工作者、夜班多且工作时间不规律者、长时间睡眠不足者、自我期望值高易紧张者。如果由于用人单位的原因而身不由己（在“过劳死”案件中，这种情况占绝大多数)，恰恰又遭遇了“过劳死”时，员工家属该怎样维权呢？
———如果确有证据证明，是在工作时间、工作场所、因为工作原因死亡，已构成工伤，家属可以要求给予工伤赔偿。
———如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，应当视同工伤。
———如果是因病或非工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第十四条处理：“工人与员工因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与员工平均工资。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月”。
（鲁甸县人民法院 张立颖）
