今年以来，子洲县公安局坚持把强化教育训练、提升民警素质作为加强公安队伍建设的重要抓手，采取6项举措，严教严训，广大民警的综合素质有了明显提升，为各项公安工作顺利开展提供了强有力的保障。全年共举办轮值轮训、战训合一集中培训4期，开展各类业务培
今年以来，子洲县公安局坚持把“强化教育训练、提升民警素质”作为加强公安队伍建设的重要抓手，采取“6项举措”，严教严训，广大民警的综合素质有了明显提升，为各项公安工作顺利开展提供了强有力的保障。全年共举办“轮值轮训、战训合一”集中培训4期，开展各类业务培训18期，举办各类讲座15期，组织参加上级调训12次，培训民警达900余人次。
一是强化训练制度建设。积极引导广大民警树立“活到老、学到老”的终身教育观念，把民警教育训练作为一项长期的、系统的、不间断的工程来建设，坚持把教育训练与业务工作、队伍管理同谋共议，逐步建立和完善了教育训练工作长效机制。认真制定了各个阶段的教育训练计划，完善了教育训练各项制度，确保了训前有动员、训中有督导、训后有评估。
二是强化组织领导保障。坚持把教育训练作为中心工作来抓，成立了教育训练工作领导小组，由局长担任组长，政委担任副组长并兼任训练办主任，从政工监督室、指挥中心、办公室、刑侦大队、治安大队、巡特警大队等部门精心选调了懂业务、会实战的民警组成教育训练工作办公室，要求每一期培训必须由一名局领导带班，确保了教育训练各项工作有人抓、有人管。
三是强化教学方式创新。采取“集中培训”、“送教上门”、“自学自练”等形式，有计划、按步骤开展各项教育训练工作。组织警务实战小教员，分期分批到基层所队开展“送教上门”活动，先后开展送教下基层活动26次。同时，充分尊重民警个体需求，提倡和鼓励民警自学自练，由民警自主选择训练形式，最终以考试结果检验训练效果。
四是强化教官队伍培养。坚持内培外聘的方针，立足公安内部，选聘了22名兼职教官。根据工作需求，从外单位聘请了8名专业型人才，担任外聘教官。按照《子洲县公安局兼职教官管理办法》，适时组织开展集中学习、案例研讨、基层调研等活动，不断提高了各类教官的教学水平。同时，积极为教官创造各种学习交流机会，先后组织教官赴外学习考察6次，有效提升了教官队伍的组训能力。
五是强化训练协作管理。建立了以“政工、业务部门、所队室”为主体的“三位一体”训练协作管理工作格局。政工部门负责教育训练的计划实施、组织指导，业务部门负责教育训练的分析研判、教官挑选，各所队室负责教育训练与业务工作的统筹安排、督导协调，切实保证了教育训练任务的保质保量完成。
六是强化考核奖惩应用。研究出台了《子洲县公安局民警教育训练考核奖惩办法》，将民警参加训练的纪律作风、考试结果与晋职晋升、年度考评、立功受奖等内容挂钩，坚持“凡训必考、凡考必严”，真正做到考核奖惩严明。今年对教育训练考核中成绩不合格的5名民警，取消了评先评优资格。同时，将教育训练纳入各所队室年度考核项目，充分调动了单位和民警的双重积极性，最大限度地提升了教育训练的质量和效能。
（崔博）
