阿瓦提法院加强劳动争议案审判力度

　　近年来，阿瓦提县人民法院劳动争议案件呈逐年上升态势，今年一季度受理劳动争议案件41件，占受理民事案件总数的19%，比去年同期上升4个百分点；二季度以来，阿瓦提县人民法院民事审判庭受理劳动争议案件32件，占受理民事案件总数的18%，比去年同期上升3.7个百分点。劳动争议案件的大量上升，引起庭室领导的高度重视，加强劳动争议案件的审理、规范劳动用工秩序、切实维护劳动者的合法权益成为阿瓦提县人民法院民事审判庭审理劳动争议案件的基调。

　　

　　院民事审判庭要求：

　　

　　第一、对于劳动争议案件，要严格依照我国劳动合同法相关规定进行审理，对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，要依法维护劳动者权益，制裁劳动违法行为。

　　

　　第二、在劳动争议案件中，劳动者是弱势群体，在审判过程中要充分考虑这一点，严格按照《民事诉讼证据规则》分配举证责任。对于是否存在劳动关系、劳动者的工资报酬、劳动关系存在时间皆应由用人单位进行举证，若其举证不能应当承担相应不利法律后果。

　　

　　第三、对于劳动争议案件，能够调解的要在查明事实、分清是非的基础上公平地进行调解，不得压着调、违背劳动者意愿调解。在劳动争议案件调解过程中，要妥善解决劳动者的基本养老保险交纳、医疗保险等的交纳问题。

　　

　　第四、对于劳动争议案件，当事人确实因客观原因无法提供相应证据的，若其提出证据线索，承办法官应当尽可能地进行调查取证以查明案件事实，为公正公平地审理案件打好基础。

　　

　　（李度）