为进一步加强审判、执行及各项工作的科学管理，完善竞争和激励机制，阿瓦提县人民法院依托机制管理干部，落实各项管理制度，从严管理干部，使全院干警工作热情更加高涨，学习气氛更加浓厚，工作作风更加实在，廉洁司法更加坚定。 一是健全机制，规范流程。该
为进一步加强审判、执行及各项工作的科学管理，完善竞争和激励机制，阿瓦提县人民法院依托机制管理干部，落实各项管理制度，从严管理干部，使全院干警工作热情更加高涨，学习气氛更加浓厚，工作作风更加实在，廉洁司法更加坚定。
一是健全机制，规范流程。该院按照《阿瓦提人民法院工作目标任务量化考核管理办法》，推动基层人民法院规范化建设，促进各项工作步入管理科学化、法制化、清晰化、正规化的发展轨道，争创全区先进法院。
二是强化管理，提升合力。办案任务按定额确定，超额实行奖励的机制，实施四项挂钩：将量化考核成果与个人经济利益相挂钩；将量化考核成果与岗位责任相挂钩；将量化考核成果与末位淘汰相挂钩；将量化考核成果与年度考核定等挂钩。对全院干警实行任务量化、责任细化、定人奖惩的目标考核制，以骨干作用带动整体合力。
三是督促落实，提高效率。该院提出“一月一通报，季度一考核，半年一奖励”的工作方案。每月对当月结案数、归档数、考勤、案件质量进行通报，将任务完成情况纳入当月考核范围，并且一个季度对干警考核一次。通过实施月通报、季考核，干警的工作目标更加明确，思路更加清晰，工作效率在很大程度上得到提高。
（徐小娟）
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