宣威“五个一”解决“为官不为”问题

　　为深入推进“三严三实”和“忠诚干净担当”教育活动的开展，宣威法院结合干部作风建设中存在的问题，制定“五个一”措施切实解决党员干警存在的“为官不为”问题。

　　

　　一是进行一次思想发动。把解决好世界观、人生观、价值观问题放在首要位置，紧密结合法院党组班子成员讲专题党课活动，以杨善洲、高德荣、邹碧华等同志的先进典型事迹为教材，广泛深入地进行一次思想发动，为领导干部、党员干警送上“精神食粮”，进行思想教育。设置意见箱、开通受理举报电话筑牢为官有为思想基础，帮助教育存在“为官不为”，不敢担当的党员干警正视自身问题、改正问题。

　　

　　二是开展一轮谈心谈话。通过平时情况了解、群众反映、考核评议等方面准确掌握本院干警存在的“为官不为”、不敢担当问题，有针对性地开展一轮谈心谈话活动。院党组书记与党组班子成员逐一谈，党组班子成员之间相互谈，党组班子成员与各自分管的庭室负责人谈，各庭室负责人与自己庭室干警谈，形成层层谈话模式，对存在“为官不为”、不敢担当的组织和个人进行提醒、批评，并督促整改。

　　

　　三是组织一次自查自纠。对照“为官不为”治理的10种情形，组织全院开展一次自查自纠。重点排查谈心谈话中指出的“为官不为”问题是否得到有效整改，建立台账，督促限期整改。对屡教不改的个人进行批评教育或组织处理。

　　

　　四是进行一次集中调研督查。通过设置意见箱、开通举报电话、设立网上信箱、走访群众、问卷调查等多种形式，广泛征求群众意见建议，深入了解干部群众对“为官不为”治理活动的满意度，收集意见建议。同时，结合“八个严禁”专项整治，抓住重要时间节点、重要问题线索、重要举报反映，院监察室不定期开展专项调查，推动治理工作的深入开展。

　　

　　五是健全完善一套规章制度。认真贯彻落实全面依法治国要求，在清理权力清单、责任清单基础上，对宣威法院已制定的规章制度进行一次全面清理，结合此次治理中发现的问题、漏洞，修订完善相关制度，进一步规范宣威法院法定职能、权限、程序、责任，明细岗位职责、服务标准和能力要求。从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当，不能担当问题，着力引导党员干警行有所循、行有所止，形成“为官有为”新常态，养成“在位有为”的良好习惯。

　　

　　（鲁凤舞）