淄博市城郊检察院用“三个五”强化派驻检察队伍廉政建设

山东省淄博市城郊检察院紧密结合派驻监狱检察人员常年工作在刑罚执行监督一线，远离组织和机关且与监狱人地两熟等特点，在高标准落实“两个责任”的同时，用“三个五”强化派驻检察队伍廉政建设，取得显著成效，多次受到上级党委、纪委和上级检察机关好评。其具体做法是：　　　　
    一、强化“五项”教育　　　　
    对派驻检察队伍进行多种正面教育的基础上，通过丰富形式，创新载体，强化“五项”教育，并使其交织叠加、互相渗透、相得益彰。一是理想信念教育。经常性地为派驻检察队伍筑“魂”、补“钙”，让每个干警的“总开关”不“滑丝”、理想不“滑坡”、信念不迷茫、精神不颓废、行为不越界。
    二是政法干警核心价值观教育。引领大家始终保持忠诚的政治本色、公正的价值追求、为民的宗旨理念、廉洁的基本操守。三是职业良知教育。把尊法敬法、坚守法治、依法履职、敢于担当、情感善良、公平如度，作为职业良知的基本内容，坚持月一课，季有专题。四是警示教育。一方面，精选近几年党员领导干部违纪违法和职务犯罪的一些典型案例，通过深入剖析，促使每个干警常修为检之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，耐住寂寞、抗住诱惑、守住底线；另一方面，经常以先模为标杆，组织大家自找或者互查不足，在工作和学习中不断提升、完善自己。五是党性教育。把这一教育融入到监督刑罚正确执行、维护罪犯合法权益、助推监管场所安全稳定中，用派驻检察工作的热点、敏感、焦点问题和查办狱警职务犯罪案件等难点问题，作为锻造、锤炼、检验干警队伍党性的重要载体。　　　　
    三、祛除“五种”心理　　　　
    根据不良心理在一些党员领导干部蜕化、变质中所起的作用，通过对派驻检察队伍大力实施健康向上的心理教育、疏导，引导每个干警经常自警、自省、自励、自重，慎独、慎微、慎初、慎欲；积极践行艰苦奋斗、勤俭节约、崇尚简朴的优良传统，坚决抵制讲排场、比阔气、铺张浪费和享乐淫逸之风；不断强化心存戒惧、敬畏党纪国法，权依法使、善待职责、珍惜岗位的意识；时时管住嘴、管住腿、管住脑，不因一念之差和蝇头小利违反党纪国法，及时遏制、祛除疏于律己的放纵心理、横攀竖比的扭曲心理、追求奢靡的颓废心理、见钱眼开的贪婪心理、心存侥幸的冒险心理，让常怀感恩组织教育培养之心、领导关怀厚爱之情、同事无私帮助之诚、家人鼎力支持之亲，进入每个派驻干警的心海。　　　　
    四、健全“五项”制度　　　　
    一是派驻检务公开制度。根据《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》和《人民检察院刑事诉讼规则》、《监狱检察办法》的有关规定，把派驻监狱检察的任务、职责和监督内容、方法等，在罪犯管教区、会见室、饭堂等方便狱警、罪犯监督的场所设置派驻检务公开栏并张贴每个派驻检察人员的照片和监督电话，让刑罚执行监督权在阳光、公开、透明中行使。
    二是一岗双责制度。规范、细化检察室主任和一般派驻检察人员职责的同时，要求检察室主任既要管好自己，又要对全室人员的党纪政纪和法律责任负总责。
   三是检察室主任述职述廉制度。每年至少组织检察室主任述职述廉两次，特别是在处理诸如监督与配合、罪犯减刑、假释、暂予监外执行等问题上，坚持原则、依法办事情况，接受领导和同事们评议、监督。
    四是检查督导制度。检察长、分管检察长率领纪检、政工部门的人员经常深入检察室和监狱，全面检查、了解派驻检察人员依法检察、规范监督和廉政建设方面的情况，及时发现和纠正存在的问题，督导大家方方面面注意形象，做到自身正、自身净、自身硬。五是交流制度。为防止派驻检察人员与监狱因人地两熟，检察拉不下脸、监督抹不开情面，发生不作为和失职渎职现象，只要检察室主任在一个监狱工作时间满3年，原则上对其岗位调整或者与其他检察室主任交流。对于检察室副主任和一般干警也适时“换防”。　　　　
    自2010年实施“三个五”以来，派驻检察队伍不仅做到了无任何违法违纪现象，而且圆满完成了监狱检察任务，多次受到上级党委、纪委和上级检察机关好评。（薛如怀   杜志坚）